подберём для вас IT-специалиста с необходимым опытом
и стеком технологий

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Используем
нестандартные методы
поиска, чтобы найти
максимально подходящие
кандидатуры

Подбираем специалистов,
которые станут
частью команды
и останутся в вашей компании надолго

  • Выясняем уровень хард скиллов, мотивацию, планы и систему ценностей каждого кандидата
  • Оставляем только тех, кто подходит для долгосрочной работы именно в вашей команде
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

7 шагов
найма в IT

1
ШАГ
Собираем данные и формируем ТЗ
Выясняем все необходимые детали о вашей команде и специалисте, который вам нужен:
  • Описание компании – профиль, вид деятельности, региональная специфика, базовые ценности, стратегия, долгосрочные цели;
  • Все о команде – чем занимается, численность, организационная структура, мотивация;
  • Задачи, которые предстоит выполнять новому сотруднику;
  • Приоритетность задач;
  • Стек технологий, языки программирования наобходимые для кандидата софт-скиллы;
  • Обязательные и желательные требования к сотруднику;
  • Необходимые софт скиллы для этой должности.
2
ШАГ
Ищем кандидатов
Используем все возможные ресурсы:
  • сайты-агрегаторы для поиска работы;
  • собственную базу IT-специалистов;
  • активный поиск в телеграм каналах, на форумах и других площадках;
  • при необходимости ищем нужных специалистов и среди сотрудников конкурентов.
3
ШАГ
Отбираем лучших
Из 100+ потенциальных кандидатов отбираем 15-20 наиболее подходящих по основным параметрам:
  • профессиональная экспертиза;
  • наличие нужных профессиональных и личностных навыков и проектов;
  • портфолио;
  • соответствие корпоративной культуре;
  • соответствие зарплатных ожиданий и др.
4
ШАГ
Проверяем портфолио и навыки
Смотрим и анализируем:
  • какие задачи и проекты специалист реализовывал;
  • в каким компаниях и над какими продуктами/сервисами работал;
  • какие навыки для этого требовались.
5
ШАГ
Проводим интервью
HR-эксперт, который специализируется на подборе IT-специалистов, отбирает 5 лучших кандидатов, а также проверяет, что:
  • кандидат настроен на долгосрочную работу, отсутствуют значительные риски его быстрого ухода;
  • у кандидата действительно есть заявленные навыки и опыт;
  • мотивация и зарплатные ожидания кандидата соответствует возможностям предлагаемой вакансии;
  • система ценностей и личностные характеристики кандидата подходят под корпоративную культуру команды.
6
ШАГ
Передаем кандидатов
Отправляем 5 лучших, максимально подходящих кандидатов к вам на собеседование. При этом могут быть различные варианты:
  • вы самостоятельно проводите техническое интервью и оцениваете мотивацию кандидата, его соответствие вашей корпоративной культуре и ценностям;
  • наш IT рекрутер помогает провести собеседования.
7
ШАГ
При необходимости – повторяем цикл
Если никто из кандидатов вас не устроил – проводим весь цикл заново. Обычно требуется от 1-2 цикла, чтобы найти максимально подходящего специалиста.
2,5 недели

Средний срок для подбора разработчика

87% специалистов

Продолжают работать в команде более 2-х лет

Гарантия

Если выбранный Вами специалист не прошел испытательный срок,
мы бесплатно подбираем нового

Afina Profi в цифрах
40 компаний

пополнили свои команды нужными специалистами с нашей помощью. Большинство из них работает там до сих пор.

Более  6 000 it-специалистов

проинтервьюировали наши эксперты за последние 2 года. Мы накопили огромный опыт и компетенции в этой сфере.

Более  15 000 резюме и портфолио

проанализировано нами за последние 2 года. Лучшие из них вошли в нашу базу данных и резервный список.

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию

Мы свяжемся с Вами и ответим на все возникшие вопросы. После звонка подготовим персональное КП под Вашу вакансию.
ОСТАВЬТЕ КОНТАКТЫ
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее рабочее время

Рекрутинговая компания AFINA PROFI

Если есть вопросы, свяжитесь с нами:
https://t.me/HRcyber
NATALIA.KRISTELEVA@AFINA-PROFI.COM

ИП Кристелева Наталья Владимировна
ИНН 032618784696

Политика конфиденциальности
ОСТАВЬТЕ КОНТАКТЫ
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее рабочее время
КЕЙС 6

Ниша: финтех, ретейл

Подбор: операционный директор и директор по маркетингу

Когда: 7 месяцев назад

Подобрали недостающих управленцев после разделения бизнеса на 2 компании

В сентябре 2022 года к нам обратилися собственник компании с довольно необычной ситуацией: они приняли решение разделить бизнес на 2 компании, и получилось, что ТОП-менеджмент также нужно было разделить между ними.

Часть менеджеров они «подняли» из своего внутреннего резерва, но часть позиций всё равно оказалась не закрыта, и в итоге они обратились к нам с просьбой подобрать им операционного директора и директора по маркетингу.

За полтора месяца мы закрыли обе вакансии, и разделившиеся компании смогли продолжить работу на полную мощность.

КЕЙС 5

Ниша: производственная компания

Подбор: начальник производства

Когда: 9 месяцев назад

Скорректировали видение собственника о том, каким должен быть начальник их производства

В середине 2022 года к нам обратилися собственник компании с запросом на подбор начальника производства.

Клиент хотела найти молодого специалиста, так как стояла задача полностью модернизировать производство, и было убеждение, что для этого подойдут более энергичные и открытые новому молодые люди.

Но, изучив текущее производство клиента, мы поняли, что молодой специалист им не подойдет — существовала большая вероятность, что более молодые кандидаты не выдержат и «сбегут» от устаревших производственных процессов.

В итоге мы порекомендовали нанять подходящего кандидата средних лет, и пока (спустя 9 месяцев) клиент им более чем доволен.

КЕЙС 4

Ниша: производственная компания

Подбор: финансовый директор

Когда: 12 месяцев назад

Нашли финансового директора под конкретную масштабную задачу

В марте 2022 года к нам обратилися руководитель компании с запросом на подбор финансового директора, который сможет подготовить компанию к выводу на европейский рынок.

На тот момент это была крайне сложная задача, к тому же требовался довольно редкий набор навыков и опыта, поэтому подбор занял довольно много времени — 3 месяца.

Тем не менее, мы смогли найти нужного специалиста, и к концу года подобранный нами финансовый директор успешно вывел продукцию компании на европейский рынок.

КЕЙС 3

Ниша: производственная компания

Подбор: начальник производства

Когда: 33 месяца назад

Подобрали полностью подходящего начальника производства

В ноябре 2020 года к нам обратилися руководитель компании с запросом на подбор начальника производства.

За 4 недели мы нашли кандидата, подходящего по всем параметрам, который полностью устроил клиента.

Уже больше 2-х с половиной лет подобранный нами начальник производства работает в этой компании и полностью закрывает все её потребности.

КЕЙС 2

Ниша: финансовые технологии

Подбор: HR-директор и Главный юрисконсульт

Когда: 10 месяцев назад

Изменились условия — нужен топ с другими навыками

В июне 2022 года к нам обратилися руководитель компании
с запросом на подбор HR-директора. Мы нашли подходящего сотрудника за 1,5 месяца.

А уже в сентябре того же года к нам обратились снова, на этот раз с задачей найти подходящего руководителя юридического отдела, которого мы и помогли нанять.

Но к концу года и внешние условия рынка, и внутренние процессы компании очень сильно изменились. Подобранный нами HR-директор не справлялся с новыми задачами в изменившихся условиях, и мы решили помочь — бесплатно подобрать нового специалиста.

Проанализировав новые задачи, мы поняли, что нужен уже не HR-директор, а HRBP, которого мы и нашли почти сразу же.

В данный момент и второй HR-руководитель, и главный юрисконсульт продолжают успешно работать.

КЕЙС 1

Ниша: Производственная компания

Подбор: 5 ТОП-менеджеров на разные позиции

Когда: 16 месяцев назад

Подобрали 5 топ-менеджеров
за 9 месяцев в период кризиса

В январе 2022 года к нам обратился владелец компании
с запросом на подбор директора производства, которого мы и нашли менее, чем за 2-а месяца к полному удовлетворению клиента.

Важно — в процессе работы мы внимательно изучили задачи,
с которыми придется работать новому директору, и порекомендовали клиенту скорректировать параметры поиска. И не прогадали — в итоге подобранный нами директор производства работает в данной компани до сих пор.

После событий конца февраля 2022 года в компании произошли большие перемены, в связи с чем потребовалось сменить часть руководства и владелец компании вновь обратился к нам.

В период с марта по сентябрь 2022 мы нашли для компании новых операционного, коммерческого, исполнительного и технического директоров. Каждый из 5 подобранных нами ТОП-менеджеров работает в этой компании до сих пор.

Введите текст заголовка