подберём для вас
максимально подходящего
ТОП-менеджера
с гарантией по договору
- результативного
- компетентного
- надёжного
- подходящего по системе ценностей
91% подобранных нами ТОП-менеджеров остаются работать в компании как минимум
на 2 года и более
Это важнейший показатель, на который мы ориентируемся и который показывает качество наших услуг.
Такой высокий процент достигается благодаря нашей собственной технологии подбора и качественной работе с запросом клиента.
Три столпа найма
идеального ТОПа
РЕЗУЛЬТАТЫ
Находим кандидатов, которые достигали
нужных результатов и тщательно проверяем их кейсы
КОМПЕТЕНЦИИ
Навыки кандидатов оценивает эксперт, специализирующийся на подборе
ТОПов
НАДЕЖНОСТЬ
Убеждаемся, что ценности и мотивация кандидатов соответствуют вашей компании
7 шагов найма
идеального
ТОПа
ШАГ
Выясняем все необходимые детали о Вашей компании и ТОПе, который Вам требуется:
- задачи, которые предстоит решать;
- результаты, которых нужно достичь;
- ресурсы, которые предстоит использовать (команда, бюджет и т.д.);
- сложившаяся в компании корпоративная культура и система ценностей.
ШАГ
Используем все возможные ресурсы:
- сайты-агрегаторы для поиска работы;
- собственную базу специалистов;
- активный поиск по отрасли;
- при необходимости ищем нужных специалистов и среди сотрудников конкурентов.
ШАГ
Из 100+ потенциальных кандидатов отбираем 15-20 наиболее подходящих по 4-м основным параметрам, которые мы согласовываем с клиентом:
- необходимый опыт и навыки;
- наличие нужных результатов;
- работа в компаниях с похожей корпоративной культурой;
- соответствие зарплатных ожиданий и других условий работы.
ШАГ
Смотрим, действительно ли кандидаты достигали заявленных результатов:
- проверяем полученные рекомендации;
- самостоятельно наводим справки.
ШАГ
HR-эксперт, который специализируется на подборе ТОПов, отбирает 5 лучших кандидатов, а также проверяет, что:
- кандидат настроен на долгосрочную работу, отсутствуют значительные риски его быстрого ухода;
- у кандидата действительно есть заявленные навыки и компетенции;
- мотивация и зарплатные ожидания кандидата соответствует возможностям предлагаемой вакансии;
- система ценности кандидата подходит под корпоративную культуру компании.
ШАГ
Отправляем 5 лучших, максимально подходящих кандидатов к вам на собеседование.
При этом могут быть различные варианты их проведения, но в любом случае наш эксперт по работе с ТОПами участвует в собеседованиях.
ШАГ
Но если вдруг никто из кандидатов вас не устроил — проводим весь цикл заново. Обычно требуется от 1-3 циклов, чтобы найти идеального ТОПа.
Если выбранный Вами ТОП не прошел испытательный срок, мы бесплатно подбираем нового
нашли своих идеальных ТОПов с нашей помощью. Большинство из подобранных нами специалистов работает в них до сих пор
проинтервьюировали наши эксперты за последние 2 года. Мы накопили огромный опыт и компетенции в этой сфере
проанализировано нами за последние 2 года. Лучшие из них вошли в нашу базу данных и резервный список
Кейсы
КЕЙС 1
Ниша: производственная компания
Подбор: 5 ТОП-менеджеров на разные позиции
Когда: 16 месяцев назад
КЕЙС 2
Ниша: финансовые технологии
Подбор: HR-директор и Главный юрисконсульт
Когда: 10 месяцев назад
КЕЙС 3
Ниша: производственная компания
Подбор: начальник производства
Когда: 33 месяца назад
КЕЙС 4
Ниша: производственная компания
Подбор: финансовый директор
Когда: 12 месяцев назад
КЕЙС 5
Ниша: производственная компания
Подбор: начальник производства
Когда: 9 месяцев назад
КЕЙС 6
Ниша: финтех, ретейл
Подбор: операционный директор и директор по маркетингу
Когда: 7 месяцев назад
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию
Мы свяжемся с Вами и ответим на все возникшие вопросы. После звонка подготовим персональное КП под Вашу вакансию.
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее рабочее время
