Используем
нестандартные методы
поиска, чтобы найти
максимально подходящие
кандидатуры
Подбираем специалистов,
которые станут
частью команды
и останутся надолго
- Выясняем мотивацию, планы и систему ценностей каждого кандидата
- Оставляем только тех, кто подходит для долгосрочной работы именно в вашей команде
7 шагов
найма в IT
ШАГ
Выясняем все необходимые детали о вашей команде и специалисте, который вам нужен:
- задачи, которые предстоит выполнять;
- приоритетность задач;
- стек технологий, с которым работал кандидат;
- знание необходимых языков программирования;
- опыт и кейсы решения похожих задач;
- обязательные и факультативные требования к сотруднику;
- опыт в команде;
- мотивацию.
ШАГ
Используем все возможные ресурсы:
- сайты-агрегаторы для поиска работы;
- собственную базу IT-специалистов;
- активный поиск в телеграм каналах, форумах и других площадках;
- при необходимости ищем нужных специалистов и среди сотрудников конкурентов.
ШАГ
Из 100+ потенциальных кандидатов отбираем 15-20 наиболее подходящих по 4-м основным параметрам:
- профессиональная экспертиза;
- наличие нужных навыков и проектов;
- в портфолио;
- соответствие корпоративной культуре;
- соответствие зарплатных ожиданий;
- и других условий работы.
ШАГ
Смотрим и анализируем:
- какие задачи и проекты специалист реализовывал;
- в каким компаниях и над какими продуктами/сервисами работал;
- какие навыки для этого требовались.
ШАГ
HR-эксперт, который специализируется на подборе IT-специалистов, отбирает 5 лучших кандидатов, а также проверяет, что:
- кандидат настроен на долгосрочную работу, отсутствуют значительные риски его быстрого ухода;
- у кандидата действительно есть заявленные навыки и опыт;
- мотивация и зарплатные ожидания кандидата соответствует возможностям предлагаемой вакансии;
- система ценности кандидата подходит под корпоративную культуру команды.
ШАГ
Отправляем 5 лучших, максимально подходящих кандидатов к вам на собеседование. При этом могут быть различные варианты:
- вы самостоятельно проводите техническое интервью и оцениваете мотивацию кандидата, его соответствие Вашей корпоративной культуре и ценностям;
- наш IT рекрутер помогает провести собеседования.
ШАГ
Если никто из кандидатов вас не устроил – проводим весь цикл заново. Обычно требуется от 1-2 цикла, чтобы найти максимально подходящего специалиста.
Средний срок для подбора разработчика
Продолжают работать в команде более 2-х лет
Если выбранный Вами специалист не прошел испытательный срок,
мы бесплатно подбираём нового
пополнили свои команды нужными специалистами с нашей помощью. Большинство из них работает там до сих пор.
проинтервьюировали наши эксперты за последние 2 года. Мы накопили огромный опыт и компетенции в этой сфере.
проанализировано нами за последние 2 года. Лучшие из них вошли в нашу базу данных и резервный список.
Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию
Мы свяжемся с Вами и ответим на все возникшие вопросы. После звонка подготовим персональное КП под Вашу вакансию.
Мы свяжемся с Вами
в ближайшее рабочее время
