В середине 2022 года к нам обратилися собственник компании с запросом на подбор начальника производства.

Клиент хотела найти молодого специалиста, так как стояла задача полностью модернизировать производство, и было убеждение, что для этого подойдут более энергичные и открытые новому молодые люди.

Но, изучив текущее производство клиента, мы поняли, что молодой специалист им не подойдет — существовала большая вероятность, что более молодые кандидаты не выдержат и «сбегут» от устаревших производственных процессов.

В итоге мы порекомендовали нанять подходящего кандидата средних лет, и пока (спустя 9 месяцев) клиент им более чем доволен.